Ejemplo de carta de solicitud de empleo en inglés
La carta de presentación sirve de introducción a su solicitud y responde a las siguientes preguntas ¿Quién es usted? ¿Cuándo va a defender su tesis doctoral (si está actualmente en fase de doctorado)? ¿Por qué está interesado en solicitar este puesto de profesor adjunto? ¿Por qué le interesa esta institución? ¿En qué consiste su investigación de tesis? ¿Cuáles son sus planes de investigación? ¿Qué tipo de experiencia docente tiene? ¿Cómo contribuirá a nuestro departamento e institución? ¿Por qué la institución es una buena opción para usted y viceversa? Una carta de presentación sólida se adaptará a la institución a la que te presentas. En el caso de las humanidades y las ciencias sociales, suele tener entre dos y tres páginas, y en el caso de las disciplinas STEM, suele tener entre una y dos páginas, pero varía en función de la disciplina específica.
A veces llamada «carta de intención» o «carta de interés», la carta de presentación es una introducción al resto de los materiales de la solicitud de empleo. El objetivo de una carta de presentación es resumir rápidamente por qué se presenta a una organización o a un puesto concreto, y qué habilidades y conocimientos aporta que le convierten en el candidato más adecuado para ese puesto. La carta de presentación suele ser la primera impresión que un posible empleador tendrá de usted, especialmente si no le conoce o no ha oído hablar de usted en su red de contactos. La primera impresión es la que cuenta, por lo que redactar una carta de presentación adecuada es un paso fundamental en el proceso de solicitud de empleo. Al igual que todo el material de la solicitud de empleo, escribir bien las cartas de presentación puede requerir tiempo y concentración. Es probable que tenga que hacer varios borradores antes de llegar a una versión final que exprese claramente sus habilidades y su comprensión del empleador y de los requisitos del puesto.
Ejemplo de carta de presentación
Cuando solicitas un puesto de profesor en una universidad, la carta de presentación es tu primera oportunidad de causar una buena impresión como investigador y profesor prometedor. A continuación encontrará algunas estrategias para presentar sus cualificaciones de forma eficaz en un contexto académico.
Le escribo para solicitar el puesto de profesor adjunto de inglés con énfasis en retórica y composición que ha anunciado en la lista de información de empleo de MLA de octubre. Soy un estudiante de posgrado en la prestigiosa universidad que trabaja en una disertación bajo la dirección del profesor Prominente. Actualmente estoy revisando el tercero de cinco capítulos, y espero completar todo el trabajo para el doctorado en mayo de 1999. Creo que mi experiencia en la enseñanza y la tutoría, combinada con mi trabajo de curso y mis antecedentes de investigación en la teoría de la retórica y la composición, me convierten en un fuerte candidato para el puesto descrito en su anuncio.
Como muestra mi curriculum vitae, he tenido excelentes oportunidades de enseñar una variedad de cursos de escritura durante mis estudios de posgrado, incluyendo la escritura de desarrollo, la escritura de primer año tanto para hablantes nativos como para estudiantes de segunda lengua, la escritura avanzada y la escritura de negocios. También he trabajado como mentora de nuevos estudiantes de posgrado, un puesto que implicaba la instrucción en métodos de enseñanza de la composición, el desarrollo de materiales de curso y la evaluación de nuevos instructores de posgrado. Una de las experiencias más satisfactorias para mí como profesor ha sido la de instruir a los estudiantes de forma individual como tutor en nuestro Laboratorio de Escritura de la universidad. Incluso como profesor de aula, siempre espero con interés las conferencias individuales que mantengo con mis estudiantes varias veces durante el semestre porque creo que este tipo de interacción individual es esencial para su desarrollo como escritores.
Ejemplos de cartas de presentación pdf
Apartado 2: explique por qué le interesa el puesto y la organización. Para ello, debe leer detenidamente los criterios de selección relativos al puesto e investigar la organización a través de su sitio web, sitios de noticias, contactos del sector, etc. Si se presenta a través de una agencia de contratación y no conoce el nombre de la organización contratante, puede investigar el sector. Intenta evitar los tópicos y haz que tu interés por la organización parezca personal y genuino. En este punto puede incluirse un breve resumen de sus puntos clave de venta para destacar su «ajuste organizativo».
Párrafo 3: aquí es donde se demuestra que sus cualificaciones, habilidades y experiencia cumplen los criterios de selección para el puesto. Puede aportar pruebas de una serie de experiencias, si son pertinentes, como estudios académicos, actividades extracurriculares, prácticas, funciones de voluntariado e historial de empleo remunerado, incluido el trabajo ocasional. Esta sección, en la que se abordan los criterios de selección, debe ser la más larga de la carta. Puede ser necesario dividirla en más de un párrafo.
Carta de presentación de asistente de investigación
Alison Doyle es una experta en la búsqueda de empleo y una de las más reputadas del sector. Alison aporta una amplia experiencia en recursos humanos corporativos, gestión y desarrollo profesional, que ha adaptado a su trabajo como autónoma. También es la fundadora de CareerToolBelt.com, que ofrece consejos sencillos y directos para cada paso de tu carrera.
Su carta de presentación puede ser revisada por el personal del departamento de Recursos Humanos para determinar si cumple los requisitos básicos para el puesto. En caso afirmativo, se remitirá a un comité de búsqueda compuesto principalmente por miembros del profesorado y decanos académicos.
Estas personas estarán acostumbradas a leer cartas de presentación y currículos académicos más extensos de lo que sería habitual en el mundo empresarial. También suelen estar más interesados en los fundamentos filosóficos de su trabajo que el típico reclutador de empresas.
Su reto inicial será pasar la criba de Recursos Humanos. Revise cada una de las cualificaciones requeridas incluidas en el anuncio de empleo y redacte declaraciones que demuestren que posee el mayor número posible de habilidades, credenciales, conocimientos y experiencias enumeradas.
